顧問契約
私たち社会保険労務士と、顧問契約を結んでいただくことで、人事や労務問題に関しての失敗を未然に防ぐことが可能となります。
事業主様のご状況に合わせた、様々なプランの顧問契約をご用意し、その中から必要なものを選択していただけます。
顧問契約の場合は、まずしっかりと事業主様のご要望をお伺いし、詳しい内容を把握した上で、報酬などを決定しています。
特に、設立間もない事業主様の場合、経費の支出が多く、利益の確保が難しいというご事情もあるかと思います。その際は顧問報酬額を規定から減額させていただくこともありますのでまずはお気軽に何でもご相談ください。
以下の内容はぜひ社会保険労務士にお任せください。
- 労働保険・社会保険・労基法の各種手続き(対応手続きはスポット料金表をご参照ください)
- 人事労務に関する相談、助言などのアドバイス
- 法改正対応
オプション：給与計算
従業員様の給与計算業務というものは、欠かせない大切な業務の一つです。しかし、とても大変な労力がかかる業務でもあります。
また給与計算のミスは、故意でないとしても、そのミスで社員からの不信感に繋がる可能性があります。
そのような内容は、社会保険労務士にお任せいただければ、給与計算にとられていた莫大な時間や人件費などを他に回せるため、業務の効率化を図れます。
顧問契約料金
| 従業員数 | 月額顧問料 |
|---|---|
| 5名以下 | 20,000円 |
| 6~10名以下 | 25,000円 |
| 11名〜20名 | 35,000円 |
| 21名~30名 | 45,000円 |
| 31名~40名 | 60,000円 |
| 41名~60名 | 75,000円 |
| 61名~80名 | 95,000円 |
| 81名~100名 | 120,000円 |
| 101名以上 | 別途協議 |
※貴社従業員数には、役員やパート、嘱託職員も含めたすべての従業員数となります。
※初月のみ初期設定登録費として1人2,000円の費用が発生します。
※社会保険算定基礎届業務(7月)は、月額顧問料は2倍となります。
顧問契約に含まれる業務
①労働保険・社会保険・労基法の各種手続き(対応手続きはスポット料金表をご参照ください)
②人事労務に関する相談、助言などのアドバイス
③法改正対応
就業規則の作成・変更
| 就業規則作成 | 150,000円~ |
|---|---|
| 就業規則変更・見直し | 100,000円~ |
| 諸規程作成 | 100,000円~ |
| 諸規程変更 | 50,000円~ |
給与計算
| 給与計算(貴社で勤怠集計) | 1人×2,000円 |
|---|
助成金申請
| 着手金 | 30,000円～50,000円 |
|---|---|
| 成功報酬 | 受給金額の20% |